2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资！

发布时间：2022-11-30

 

 

 

《通知》重点：

1、用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。

《通知》中明确，女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。

也就是说，女职工产假期间待遇都是生育津贴，用人单位支付的也不再是工资，而是生育津贴。

2、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。

3、用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。

4、用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。

5、用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。

6、产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。

（注：关于《通知》的详细解读，请参看本文第四部分）
 

 

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产假工资和生育津贴有什么区别？

 

能同时领吗？

一、 生育津贴和产假工资的区别

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二、 产假工资和生育津贴能同时领吗？

 不能。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

在领取时，如果：

生育津贴≥产假工资，企业无须再为员工重复支付工资；

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补发差额给个人。

附天津市《关于女职工产假有关事项的通知》

政策问答原文

一、产假享受条件如何规定？

答：女职工生育或流产均有权享受相应天数的产假。

二、产假如何区分？

答：产假可以分为生育产假和流产产假。

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